社区社会工作者是社区社会治理的重要力量，社区要发展就需要一批素质优良、结构合理的社会服务人才队伍作为支撑。而在实际工作中发现，新入职2年以内的许多社区社会工作者由于工作经验尚浅，存在思想意识不成熟、对自身职责定位认识不足、服务专业化程度有待提高等问题。

2013年起，“关爱桂城”建设督导委员会启动社工学院之新人培育计划，根据专业社工、社区工作人员的成长特性，围绕管理能力、组织能力及服务能力，定期开展针对性培训，以增强其服务、组织和管理能力，更好的服务社区居民，为推进基层社区治理创新贡献力量。

2020年8月21日，桂城街道社工新人培育计划再次启动，这是该新人培育计划的第五期课程，面向桂城街道职能部门、社区及社工机构入职2年以内的工作人员开展，共招募80名社区新秀，开展系统性培训课程。

2020年度桂城街道社工新人培育计划前期通过对学员岗位职责与工作难点进行分析，总结出5个方面的需求板块，包括“掌握党建引领与社区治理的主要任务”、“熟习社区历史、社区特点、社区居民与社区文化”、“党委系统、政府系统、社会组织关系建立与维系”、“公文写作训练”以及“社区社会工作基本技能”。根据培训需求，本年度课程设置5个相关主题课程，共计72课时，以线上+线下、理论授课+工作坊结合的方式开展，在每个主题课程学习完成后，设置阶段考核，促进学员进一步掌握所学知识，提升学员对自身工作定位的认识，掌握专业工作方法。

8月21日，桂城街道社工新人培育计划第一课《党建引领下的社会工作与社区治理创新》在桂城街道翠颐社区党群服务中心3楼党员活动室开展。华南农业大学王建平教授从党建引领的主要内涵与意义开始，逐步讲解在此背景下，社区社会工作面临的困难与挑战，以及社会工作需要进行哪些拓展与调整。王建平教授指出“党建引领”是目前社会发展新时期的重要战略部署，社会组织、社会工作的重要导向。

针对目前社会工作服务面临质、量要求增加，机构与社工对党建引领认识不到位、机构的定位与目标难以及时调整、社会工作专业性面临新挑战等问题，王教授提醒新时期要对社会工作服务深入反思，跳出专业化的迷思与瓶颈，从重视服务专业技术向重视服务成效转变，从社工、社区、社会慈善公益力量分离向融合转变，从专业服务到积极寻求与基层社区治理的合作与呼应转变。同时，学员从课堂上领悟到“社区中自身角色定位转变”、“党建工作的重要性”、“深化服务以及融合党建元素到服务当中”等等，理清了自身工作定位及后续的工作方向。

桂城街道社工新人培育计划的80名学员将从今年8月开始，接受为期一年的培育。他们将在广东省社工师联合会讲师团的指导下，参与《社区资源挖掘与整合利用》、《双赢沟通》、《常见公文写作规范与技巧》、《社区议事协商模式实践》等系列课程的学习。在未来的这一年学习中，学员扎根社区，不断提升自身的沟通协调能力、策划活动能力、组织实施能力、文字表达能力、调解矛盾能力以及应变能力，努力成为桂城街道一支专业性强、服务素质过硬的社工人才队伍。

桂城街道“社工学院”简介

自2012年成立以来，“社工学院”一直致力于本土社会工作人才队伍的建设和培育，透过学院初、中、高三级课程体系的建设打造，立体、深入、分层次、有重点地针对目标群体因需施教，旨在打造一支全方位支持“关爱桂城”建设的人才队伍梯队，为桂城特色社会治理新格局形成夯实基础。学院开办以来累计开展培训、讲座及外出参观交流，超过360次，培育人员超10000多人次，逐步在桂城形成影响力。

编辑：江楠  审编：admin